Thông tin việc làm trên các Báo Tuổi Trẻ, Báo Người Lao Động, Báo Thanh Niên...

Thứ Năm, 31 tháng 12, 2009

“Thời gian vàng” của những người thất nghiệp

Thất nghiệp đồng nghĩa với việc bạn có nhiều thời gian rảnh rỗi và nó khiến bạn buồn chán? Không hẳn vậy nếu bạn biết tận dụng thời gian đó để

tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt hơn. Đó là thời gian vàng của bạn đấy.

1. Tận dụng thời gian
Đừng hoảng hốt sợ hãi hay tức giận khi biết tin mình bắt đầu bị liệt vào danh sách những người thất nghiệp. Bây giờ không phải là lúc để bạn có những cảm xúc tiêu cực, chán nán và lấy rượu để giải sầu. Bạn còn cần phải làm rất nhiều thứ trong suốt thời gian quý báu này. Điều quan trọng là bạn phải giữ cái đầu cho thật tỉnh táo.

Nếu thấy khó khăn trong việc kiểm soát cảm xúc thì hãy liệt kê một vài điều mà bạn muốn thay đổi sự nghiệp của mình. Những mục đích và tương lai bạn muốn hướng tới. Điều này sẽ giúp bạn nhìn lại tình hình và cảm thấy đây là một cơ hội tốt để thay đổi và phát triển nghề nghiệp hơn là một “tai nạn” bất đắc dĩ.

2. Bạn có được những gì?
Có thể bạn là người có năng lực nhưng vì khó khăn trong làm ăn mà công ty buộc phải để bạn nghỉ việc vô thời hạn. Vậy sau những tháng ngày công hiến hết mình cho công ty, bạn có được những gì? Hãy xem xét quyền lợi chính đáng của mình, chế độ được hưởng và những gì công ty “nợ” bạn như tiền lương thưởng vẫn còn từ những tháng trước? Đó là công sức mà bạn đáng được hưởng trước khi nghỉ làm. Và cũng nên có bảo hiểm thất nghiệp cho mình càng sớm càng tốt. Không có gì đáng xấu hổ về việc bạn bị sa thải - vấn đề là những gì mà bạn có được khi cống hiến cho công ty.

3. Cơ hội qua liên lạc
Bạn cần nắm bắt cơ hội và những cơ hội đó có thể đến từ những mối quan hệ trước đây. Giờ thì vận dụng mọi mối quan hệ đó nhé, biết đâu bạn sẽ tìm được cho mình một công việc yêu thích hơn cả công việc cũ thì sao. Bạn cũng nên trao đổi thông tin với một số đồng nghiệp cũ, đặc biệt nếu họ đang là cố vấn hoặc tuyển dụng của công ty. Tuy nhiên cũng cần cân bằng thời gian với những mối quan hệ đó. Đừng đánh mất quá nhiều thời gian của bạn và cả của họ nữa nhé.

4. Cập nhật từ internet
Để có được thông tin mới nhất, nóng hổi nhất khi tìm việc và loại bỏ những tin cũ thì công cụ internet giúp ích cho bạn rất nhiều đấy. Ngoài những lợi ích mà internet mang lại, bạn đừng để những trò tiêu khiển từ internet “lấy cắp” thời gian của bạn.

5. Đầu tư thêm kỹ năng
Thời gian rảnh rỗi này bạn hãy tập trung nâng cao và phát triển năng lực của mình đồng thời tạo một bản CV hoàn chỉnh với những ưu điểm bạn có được cùng kinh nghiệm đã trải qua. Một bản CV hoàn hảo cũng có thể khiến nhà tuyển dụng phải chú ý đến bạn đó cũng là lúc bạn thể hiện năng lực của mình.

6. Thiết lập thời gian biểu
Quên ngay quan điểm bây giờ không phải đi làm bạn có thể ăn ngủ vô độ và làm việc tuỳ hứng. Không có thời gian biểu điều độ vừa hại sức khoẻ mà không tạo thành thói quen tốt để làm việc thì bạn khó có thể tạo được ấn tượng tốt đẹp với sếp mới. Đừng để đồng hồ sinh học của bạn bị đảo lộn nhé. Thời gian này cũng là thử thách để bạn rèn luyện bản thân đấy.

Điều cốt yếu là bạn vẫn luôn tự tin, năng động, trau dồi kiến thức đó là những gì mà nhà tuyển dụng vẫn đang cần và trọng dụng bạn.
Chúc các bạn thành công
Theo Dân Trí
->Đọc tiếp...

Thứ Sáu, 11 tháng 12, 2009

5 kiểu người khó thành công trong vòng phỏng vấn tìm việc

Trên con đường tìm việc, học lực và tư cách của bạn đều không kém người khác, tại sao lại thất bại trong khi xin việc? Tại sao bạn không thể vượt qua cửa phỏng vấn? Các chuyên gia qua quá trình nghiên cứu và phân tích những cuộc tư vấn đã phát hiện ra rằng, trong khi phỏng vấn nếu nhà tuyển dụng gặp phải 5 kiểu người sau họ sẽ không phải chần chừ đắn đo suy nghĩ gì cả.

1. Người che giấu sự thật, giấy tờ liên quan không thành thực
Sơ yếu lý lịch là bước đầu tiên của tìm việc, chỉ cần nhà tuyển dụng có hứng thú với sơ yếu lý lịch của bạn thì họ mới thông báo cho bạn đến phỏng vấn. Trong sơ yếu lý lịch có những đặc điểm cá nhân nổi bật, thể hiện mình phù hợp với công việc này, thu hút nhà tuyển dụng bằng trình độ học vấn. Tuy nhiên, sơ yếu lý lịch không được có sự che dấu sự thật về bản thân hay có sự lừa dối nhà tuyển dụng.

Vì áp lực tìm việc rất lớn, có rất nhiều người nhận được cơ hội phỏng vấn từ nhà tuyển dụng nên đã “thêm nước cho nặng” vào bản Sơ yếu lý lịch. Hãy nhớ, khi bị nhà tuyển dụng phát hiện bạn sẽ không còn một chút cơ hội nào cả.

2. Người hay nhảy việc, không có tính ổn định
Trong công cuộc tìm việc, có những người, đặc biệt là sinh viên vừa mới tốt nghiệp, nhảy việc cũng là điều tự nhiên thường thấy. Làm việc không thoải mái hoặc tiền lương thấp nên cảm thấy giá trị cá nhân không được cao liền vội vàng nhảy việc. Những người như vậy phần lớn không lọt qua vòng phỏng vấn. Bất kể công ty quy mô to nhỏ thế nào tuyển dụng đều hy vọng nhân viên có thể vì công ty, vì hiệu quả công việc mà kéo dài chút thời gian làm việc, gặp phải người hay thích nhảy việc thì nhà tuyển dụng cũng không dám thu nhận. Rất nhiều công việc, rất nhiều cương vị đều cần nhân viên phải kiên trì làm việc một thời gian dài, nếu gặp phải người hay nhảy việc thì có lẽ công ty lại phải một lần nữa tuyển dụng người. Đương nhiên, đối với mỗi người đều có nguyên nhân nhảy việc khác nhau, không thể nói “vơ đũa cả nắm” rằng nhảy việc là không tốt. Nhưng trước khi nhảy việc nên suy đi tính lại, suy nghĩ cho thấu đáo, đừng để trên sơ yếu lý lịch của bạn lưu lại những thời khắc không mấy sáng chói.

3. Người không chú trọng đến hình tượng nghề nghiệp cá nhân
Khi bạn nhận được thông báo đến phỏng vấn tại một công ty sau một thời gian gửi hồ sơ xin việc, thường thì bạn sẽ làm gì? Lựa chọn một bộ quần áo hợp với mình, chuẩn bị tốt những giấy tờ cần trình lên cho nhà tuyển dụng, sau đó tính thời gian đến công ty phỏng vấn theo đúng giờ quy định. Nhưng cũng có những người vội vội vàng vàng chạy đến nơi phỏng vấn, muộn đã đành, quần áo đầu tóc trang điểm lại không hợp với hoàn cảnh, tạo ấn tượng đầu tiên cho nhà tuyển dụng là đến hình tượng bản thân còn không chú trọng, người như vậy nhà tuyển dụng có thể yên tâm mà giao công việc cho không?

Người không chú trọng hình tượng nghề nghiệp cá nhân thông thường rất khó làm cho nhà tuyển dụng có hứng thú mà thêm bước nữa tìm hiểu anh ta, vì thế khi phỏng vấn nên chỉnh đốn lại mình, nhất định phải coi trọng hình tượng nghề nghiệp của mình.

4. Người chỉ nói đến tiền lương
Một công ty nọ cần tuyển một nhân viên kỹ thuật công trình, không ít sinh viên đến từ các trường Đại học khác nhau, trong đó có một sinh viên sau vòng phỏng vấn nhà tuyển dụng cảm thấy cậu ta rất được nhưng lại chỉ là một sinh viên chính quy vừa tốt nghiệp đại học, chưa có kinh nghiệm nghề nghiệp nào cả, vậy mà đòi lương còn cao hơn cả lương ông kiến trúc sư lão làng đã làm việc nhiều năm. Đương nhiên nhà tuyển dụng đó không thể chấp nhận. Nói đến chuyện tiền lương trong khi phỏng vấn xin việc vào một thời cơ hợp lý cũng là điều cần phải học hỏi. Cho dù tiền lương đối với bạn nằm tại vị trí hàng đầu thì cũng tuyệt đối không được cứ mở miệng lại nói đến chuyện tiền lương.

5. Người vừa nghe đối diện với áp lực công việc đã “sợ xanh mắt mèo”
Khi bạn đứng trước nhà tuyển dụng mà thao thao bất tuyệt thể hiện năng lực bản thân, nhà tuyển dụng sẽ nói rõ cho bạn những khó khăn và áp lực của công việc mà bạn sẽ phải đối mặt, chính như câu tục ngữ nói: “Lời xấu nên nói lên đầu”. Nếu bạn lộ ra vẻ sợ hãi hoặc đang cân nhắc khả năng của mình không thể vượt qua, một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ không thu nhận bạn. Khó khăn và áp lực trong công việc mới là điều mà bạn cần có chuẩn bị tâm lý từ trước. Nếu ngay đến dũng khí đối diện với khó khăn và áp lực công việc còn không có thì làm sao bạn có thể làm tốt công việc được?

Trên con đường tìm việc, mỗi người đều nên tránh những vấn đề trên, như vậy mới có thể cầm chắc phần thắng vòng phỏng vấn trong tay. Đương nhiên, tìm việc có thành công hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nữa.
Theo Vương Trang

Hãy tự tin! Bạn sẽ thành công!
->Đọc tiếp...

Đường đến thành công của một Tỷ phú lớp 4

Đoàn viên Phùng Hoàng Giang ở ấp Long Hòa B, xã Long Thạnh (Phụng Hiệp, Hậu Giang) mới học hết lớp 4, người đạt các danh hiệu Nhà nông trẻ xuất sắc, Tài năng trẻ Việt Nam. Từ ao nhà...

Nhìn trang trại nuôi ba ba dài, được chia thành các khu, diện tích hơn ba ngàn mét vuông, không thể hình dung cái ao nhỏ tẹo khi Giang khởi nghiệp.

Giang có sáu anh em, nhà nông đông con mà ruộng đất chỉ có năm công nên nghèo. Cũng vì nghèo, Giang là con đầu, học đến lớp 4 phải ở nhà phụ cha mẹ và làm thuê làm mướn.

Cũng không có nhiều việc để làm mướn làm thuê vì nông thôn việc ít người nhiều. Loay hoay ngồi quán cà phê, quán nhậu, thấy xung quanh chất nấm rơm, anh theo nghề bỏ meo nấm.

Một lần bỏ meo nấm cho gia đình có nuôi ba ba, Giang thích thú ngắm nghía những con ba ba mới nở. Gia chủ bảo: “Lấy không, tui bán rẻ cho?”. Giang vét tiền lời từ bỏ meo nấm, mua hai chục con.

Đó là năm 2004. Giang nhớ lại: “Cầm mấy con ba ba bé tẻo về không biết làm sao. Chợt nhớ trong xã có người nuôi ba ba, tui đào một cái ao bé tí sau nhà, thả mấy con ba ba xuống, ngày ngày… ngắm chơi”.

Nhưng từ đó anh bắt đầu để ý tới con ba ba. Ở đâu có người nuôi ba ba thành công là Giang tới học hỏi. Giang đi khắp gần xa, lên cả TPHCM, Đồng Nai, Tây Ninh…

Mấy con ba ba hình như không nỡ phụ việc ngắm của Giang nên lớn nhanh. Giang bán được món tiền lời đáng kể. Thấy ngon ăn, Giang mua cả trăm con về thả nuôi. Nhưng đợt này, Giang trắng tay.

Hết vốn vì ba ba, anh lại đi làm mướn nhưng không lúc nào không nghĩ đến con ba ba. Không nuôi được, Giang làm trung gian mua bán và bắt đầu có tiền lời. Song cái lời lớn hơn là Giang suốt ngày được lăn lóc ở những nơi nuôi và kinh doanh ba ba, có thêm nhiều kinh nghiệm.

Trở lại nghề nuôi ba ba lần này, Giang mua ba ba gần đẻ. Đào một công ruộng làm ao, xung quanh dựng tôn xi măng. Mua đầu, vỏ tôm cho ba ba ăn. Sau hơn một năm, anh lãi to.

Giang lại bàn với gia đình lấy thêm ruộng lúa nữa đào ao nuôi ba ba. Lần này, ngoài số ba ba thịt bán, anh để một ít nuôi làm ba ba bố mẹ. Vừa làm vừa để ý, Giang phát hiện ra cách cho ba ba đẻ hiệu quả.

Cặp theo ao nuôi là dãy nhà lợp tôn xi măng mát mẻ. Phía trong nhà xây từng ô như chuồng heo, nhưng nhỏ hơn và đặc biệt dưới nền đổ toàn cát. Từng ô có cửa đóng mở, phía trước có một lối nhỏ thông với ao bằng hai tấm xi măng cho ba ba bò lên. Giang cho biết: Đó là nhà cho ba ba đẻ và ấp.

Trang trại của Giang trở thành nơi cho tỉ lệ nở cao nhất vùng, chất lượng con giống tốt. Ba ba giống của Giang nức tiếng từ đó, không chỉ trong vùng mà ra cả miền Đông Nam Bộ, miền Bắc…

Làm sao vận chuyển ba ba cho bạn hàng ở TPHCM Hà Nội và thu tiền như thế nào? Giang cười tươi: “Gần thì đóng hộp xốp gửi xe đò, xa thì gửi máy bay. Còn tiền bạc, khi nhận được hàng là người ta gửi vào tài khoản cho tui, nhiều bạn hàng chuyển tiền khi đặt hàng”.

Anh được cử đi dự đại hội Tài năng trẻ Việt Nam lần thứ nhất do T.Ư Đoàn tổ chức tại Hà Nội ngày 13/9. Hiện anh là đoàn viên của Chi đoàn ấp Long Hòa B, làm tổ trưởng tổ hợp tác nuôi ba ba, với tám thanh niên trong ấp. Các thanh niên đều có thu nhập trên 50 triệu đồng/năm.

Không thể mở rộng thêm đất nhà để nuôi ba ba, Giang được mấy anh ở Tỉnh Đoàn Hậu Giang cùng dự tính làm một dự án nuôi ba ba nơi khác.

Trang trại ba ba của Giang hiện nay rộng hơn 3.000m2, có 40.000 con ba ba thịt, ba ba giống các loại. Giá bán hiện nay, 4.000 - 10.000đồng/con ba ba giống, 120.000đồng - 260.000đồng/kg ba ba thịt. Chỉ tính giá trị ba ba, anh có trên một tỷ đồng. Nhưng giá trị lớn nhất của Giang là kỹ thuật nuôi, sự đồng lòng với nhiều thanh niên ở địa phương và bạn hàng ở cả nước.
( Theo TPO )

Đúng là có chí là thành công! Có gan là làm giàu! Phải không các bạn?
->Đọc tiếp...

Những nguyên tắc thành công